Wij zijn Cascade
Voor waardevolle ontwikkeling van mens en organisatie
Maar dan anders...
Onze ambitie?
Wij geloven dat mens- en organisatieontwikkeling elkaar versterken.
De mens benut zijn natuurlijk potentieel, draagt van daaruit bij aan zelfbewuste en wendbare teams, wat leidt tot een mooiere organisatie, waaraan klanten zich graag verbinden. Dat is wat wij de Cascade noemen.
Onze passie is om mensen en bedrijven daarin te begeleiden.
Hoe werken wij?
Wij zijn wars van 'trucjes' en theoretische verhandelingen. Of het nu gaat om onze trainingen, advieswerk of coaching, we gaan altijd voor 'begrijpen en leren door ervaren' en concrete doorvertaling naar jouw praktijk. Soms spannend, maar daarmee altijd impactvol.
Anders dan anders!
Op het eerste gezicht zou je zeggen: pffff, weer zo'n bedrijf wat zich bezighoudt met organisatie-, leiderschap- en teamontwikkeling...
Logisch dat je dat denkt en zo komen onze deelnemers soms ook binnen: moet ik nou weer de zoveelste teambuilding sessie / salestraining / leiderschapbijeenkomst bijwonen? Maar niets is minder waar, blijkt al snel nadat we zijn begonnen. Maar wat is dat dan? Wat maakt ons dan uniek? Feedback van onze klanten leert ons dat dat vaak zit in onze stijl, in het échte maatwerk en in de voelbare impact op de werkvloer.
Onze stijl
We gaan voor duurzame en fundamentele verandering en dat betekent dat we vaak heel diep gaan. Veel dieper dan mensen gewend zijn. Het heeft volgens ons geen zin om zaken 'onder de tafel' te laten, dus alles wordt beetgepakt en aangekeken. Zonder dat het zweverig of te zwaar wordt. Wij verstaan de kunst om met humor, optimisme en lichtheid de energie erin te houden, zonder dat we aan impact inboeten.
Maatwerk
Werken met mensen betekent dat het altijd anders loopt dan je dacht. Dat maakt dit vak voor ons het mooiste vak wat er is! Maatwerk is bij ons ook echt maatwerk: niet alleen ontwikkelen wij vooraf met jou een aanpak die helemaal aansluit op jouw behoeften, we passen ook tijdens de uitvoering als het nodig is alles aan om optimaal aan te sluiten bij wat er op dat moment gebeurt. Dit maakt dat onze klanten zich altijd onderdeel voelen van wat we doen en zich verantwoordelijk (gaan) voelen voor de ontwikkeling die we nastreven.
Impact 'on-the-job'
We heten niet voor niets Cascade. Wij geloven erin dat de impact uiteindelijk op de werkvloer, richting de (interne) klant gemaakt moet worden. Je kunt wel een leuk leiderschaps-programma draaien, maar als er in de kern-uitvoering van je bedrijf niets verandert dan zijn we niet succesvol geweest. Dus waar we je ook mee helpen, het effect moet wat ons betreft 'door-cascaderen' naar de werkvloer! Dit doen we in de eerste plaats door tijdens de programma's te werken met eigen casuïstiek en situaties. Maar de truc zit hem vooral ná de interventie: we helpen je om de ontwikkeling werkelijk te bestendigen door bijvoorbeeld MT's of team-overleggen te begeleiden, door praktische aanpassingen te doen in structuur/werkwijze of wat er maar nodig is om uiteindelijk een effectieve leer/presteercultuur te organiseren in jouw bedrijf/afdeling. Voor doen - samen doen - zelf doen!
